郑州科技学院:三坚持三发力 推动“能力作风建设年”活动走深走实

“能力作风建设年”活动第二阶段开展以来,郑州科技学院4次召开专题会议和工作推进会,聚焦省委书记楼阳生在“能力作风建设年”活动推进会上的讲话精神,锚定“两个确保”,落实“十大战略”,瞄准三坚持三发力,锻造能力作风。将活动开展与制约学校事业发展的瓶颈、高质量发展中的突出矛盾、师生反映的热点问题、学校治理中的薄弱环节结合起来,以活动高质量开展推动学校事业高质量发展。

坚持自查自纠,在谋事定措、整改上持续发力

大兴调查研究之风,切实引导党员干部从思想深处提神、提效、提速,促校风、教风、学风。印发《关于开展能力作风“大走访、大调研”工作的通知》,党委委员针对职能职责、业务钻研、分管领域等工作,深入调研走访26次,探实情、听实话、抓实效,啃“硬骨头”,查“久痼疾”。各级党组织以调研为抓手,对标对表找差距,查政令是否畅通,查作风是否过硬,查责任是否到位,查工作是否落实。通过线上群、问卷调查、电话回访、信访信箱等方式,切实掌握第一手资料,多渠道畅通做好征求意见工作。

实行挂图作战、压茬推进、逐项销号。郑州科技学院第一阶段共收集工作清单196条和任务清单151条,经过汇总整理形成《能力作风建设年”活动重点任务清单》19条,围绕党建思想政治、教育教学科研、学生管理工作、职工权益等确立《能力大提升作风大转变工作清单》13条。第二阶段持续创新载体、一体推动,重点加强实践教学和培训规范、学生公寓党团基层组织建设、改进科研项目管理、强化智慧教室建设;全力推进关于进一步深化教师队伍建设、加强人才引进、打造团学活动阵地、拓宽辅导员培养路径、加快心理咨询中心投入使用等12条“我为群众办实事”长期整改清单,实现有效衔接,力争台账问题0余留,打造“即接即办、善作善成”服务格局。

坚持长管长严,在建章立制、练兵上持续发力

坚持建章立制,健全作风建设监督、评价机制,营造风清气正校园生态。

完善学校党建和思想政治工作、学科专业建设、教育教学工作等方面的工作制度,定标准、定措施、定职责。校党委研究制定中层干部培训计划,修订《一体推进不敢腐不能腐不想腐深化以案促改的实施方案》;举办第一届教师党支部书记素质能力大赛,提高教师党支部书记能力和水平,发挥“头雁效应”,坚持以活动促工作、以工作促活动,两手抓两不误;将培育标杆院系和样板支部作为“能力作风建设年”活动的重要工作,获批3个“第二批全省高校省级样板党支部”,充分发挥国家样板支部辐射带动作用,以“树标杆、带后进”为主要形式,规范基层组织建设;在“郑科党微”增设“能力作风建设年”活动专栏,推送能力作风应知应会、优秀典型案例,依托“豫直党建”、“河南机关党建”等平台,组织党员进党校学习“十大战略”,全面推动能力大提升、作风大转变。

人事处对《处级单位目标管理责任制实施方案》、《处级单位目标管理责任制考核暂行办法》等系列文件重新修订,使干部考核更加科学化;马克思主义学院精心组织思政课教学技能“大练兵、大比武、大展示”活动,3个阶段有效衔接、以赛促教,掀起思政课教师“集体练兵、共求提升”的新高潮;学工部结合学校“四阶六步N+”辅导员培训体系,制定辅导员素质能力常态化培训,每月一次专题学习,以考代训、以考促学,持续推动辅导员队伍专业化、职业化。

坚持勤办实事,在成果转化、运用上持续发力

持续推进“我为群众办实事”实践活动,坚持务求实效,在成果转化、运用上持续发力。

郑州科技学院校党委组织部动员学生党员配合保卫处做好校园巡逻管控工作,保卫处党支部对600余名党员志愿者分区分组,成立14个疫情防控网格化巡逻队小组,担当疫情群防群控的“宣传员”“保障员”;工商管理学院、信息工程学院等组建疫情防控“红领巾志愿服务队”“小红帽服务队”等,学生积极响应、不辞劳苦;校工会、学生处为教职工及校园巡逻积极分子送去防疫物资,服务奋战在一线的广大师生。

学校开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动,深化产教融合、校企合作,助力毕业生高质量就业;对外合作处贯彻落实“人人持证、技能河南”政策,开展职业技能培训班,提升毕业生就业能力,服务地方发展;实践中心与总务处联动推进实践教学项目建设步伐,全面服务高水平应用型人才培养目标。学生处继续招募暑期“三下乡”社会实践志愿服务团队,开展支教助农,助力乡村振兴;信息管理中心进一步强化“应用为王、创新赋能、需求牵引、系统推动”的信息化发展理念,持续推动人脸识别、智慧教室等多项好事实事;食品学院开设“2022届考研复试专用教室”,配置电脑、三脚架等电子设备,为考生提供安静、舒适的专用“云复试”空间;电气学院毕业班辅导员开展“走进学生宿舍”工作,定期专项走访2022届毕业生宿舍,面对面为毕业生鼓实劲、办实事。(岳朝杰)